Baker McKenzie: aunque la reducción de la jornada se aplicará gradualmente hasta 2030, la reforma abre desde ahora un periodo de preparación para las empresas, que deberán evaluar el impacto operativo, organizacional y económico de este cambio estructural.

 México: Reducción de la jornada laboral abre un periodo de preparación para las empresas

·       Especialistas de Baker McKenzie señalan que la reforma que reducirá gradualmente la jornada laboral de 48 a 40 horas abre un periodo de preparación para las empresas antes de su implementación plena hacia 2030.

Ciudad de México.- El 3 de marzo de 2026 se promulgó una reforma constitucional al artículo 123, Apartado A, que prevé la reducción progresiva de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, así como el fortalecimiento del derecho a contar con al menos un día de descanso por cada seis días trabajados.

La implementación de la reforma dependerá de las modificaciones correspondientes a la Ley Federal del Trabajo, las cuales deberán emitirse dentro de los 90 días siguientes a su publicación para establecer los lineamientos específicos de aplicación.

De acuerdo con especialistas de Baker McKenzie, aunque la reducción de la jornada se aplicará gradualmente hasta 2030, la reforma abre desde ahora un periodo de preparación para las empresas, que deberán evaluar el impacto operativo, organizacional y económico de este cambio estructural. Esto implicará ajustes en la organización de turnos, administración de horas extraordinarias y gestión de costos laborales.

Acciones recomendadas

Ante este nuevo marco constitucional, especialistas de Baker McKenzie recomiendan que los empleadores comiencen a prepararse mediante acciones como:

·       Revisar las jornadas actuales y evaluar el impacto económico que la reforma podría tener en la operación durante los próximos cuatro años.

·       Diseñar un plan de implementación gradual, en coordinación con el equipo de operaciones. Por ejemplo, evaluar si será necesario implementar turnos adicionales para cubrir las horas que se reducirán de la jornada semanal.

·       Actualizar documentos laborales, como contratos individuales y colectivos, ofertas de trabajo y reglamentos interiores.

·       Implementar controles de asistencia o sistemas de registro de jornada, que permitan documentar el inicio y finalización del tiempo de trabajo. La iniciativa de reforma a la LFT aún no define estos lineamientos, pero prevé que la autoridad laboral los emita antes de enero de 2027.

·       Capacitar a gerentes y supervisores sobre los alcances de la reforma y los riesgos en caso de incumplimiento.

·       Revisar la integración del salario base de cotización para el pago de contribuciones de seguridad social, en el rubro de tiempo extraordinario.

Principales cambios de la reforma

Entre los aspectos más relevantes del cambio constitucional destacan:

·       La jornada laboral podrá ser de hasta cuarenta horas semanales.

·       Podrá prolongarse en circunstancias extraordinarias hasta por doce horas adicionales pagadas al doble, y hasta cuatro horas adicionales pagadas al triple.

·       La reducción de la jornada no implicará disminución de salarios ni prestaciones.

La implementación será gradual conforme al siguiente calendario:

Año		Jornada máxima semanal
2026	48 horas
2027	46 horas
2028	44 horas
2029	42 horas
2030	40 horas

Cambios previstos en la Ley Federal del Trabajo

Como parte de la implementación de la reforma constitucional, el Congreso deberá realizar modificaciones a la Ley Federal del Trabajo para establecer los mecanismos específicos de aplicación. Entre los aspectos que se prevé regular se encuentran:

·       La obligación de registrar electrónicamente el inicio y finalización de la jornada laboral de cada empleado, conforme a disposiciones que emitirá la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

·       La implementación progresiva del pago de tiempo extraordinario, que alcanzará hasta 12 horas dobles semanales en 2030.

Además, se establece que no podrán trabajarse más de cuatro horas extras triples por semana, disposición que entrará en vigor de forma inmediata.

El equipo de Laboral y Seguridad Social de Baker McKenzie puede apoyar con el análisis de los impactos que esta reforma podría representar en la operación de las empresas, así como con el diseño de estrategias para su implementación.

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